Sur le marché du travail actuel, les jeunes se heurtent non seulement au chômage mais aussi au sous-emploi, ils sont nombreux à travailler dans le cadre de contrats de travail informels, intermittents et précaires.

Ce problème s’est aggravé ces dernières années en raison de la crise économique et financière et de la détérioration subséquente du marché de l’emploi.

Le manque de possibilités d’emploi est évidemment lié à l’état général de l’économie et du marché du travail, mais il est aussi le résultat des incohérences entre les compétences des jeunes et les exigences des employeurs. L’ensemble de ces facteurs peut déboucher sur de longues périodes de chômage, de recherche d’emploi ou de travail peu qualifié et précaire.

Le CORP, un département de la Chambre Tuniso-Allemande de l’Industrie et du Commerce (AHK Tunisie), a bien saisi l’importance de fournir un soutien approprié aux jeunes qui ont le plus de risque de perdre le contact avec le marché du travail.

Ainsi grâce au divers partenariat avec les bailleurs de fond, le CORP œuvre à fournir des services sur lesquels s’appuient les entreprises et les candidats pour répondre à leurs besoins en termes de recrutement.

Ces services qui rentrent notamment dans le cadre du nouveau projet intitulé «Employ’Net» qui a pour objectif principal de reconvertir jusqu’a160 chercheurs d’emploi, composés de jeunes diplômés et des jeunes issue des centres de la formation professionnelle.

Ainsi ce projet qui s’étalera jusqu’à mai 2026, offrira un accompagnement complet aux jeunes et des opportunités d’emploi à travers notamment l’organisation d’un salon de l’emploi intitulé (CORP Village Job Fair) en présence de plusieurs entreprises tunisiennes et allemandes recruteuses.

Il est à noter que le projet « Employ’Net » qui a démarré depuis décembre 2024, a lancé des actions de reconversions professionnelles dans des secteurs porteurs tels que le secteur du bâtiment et des travaux publics à travers le métier de Plombier, le secteur de la métallurgie à travers le métier de Soudeur et le secteur du management à travers le métier d’Assistant Manager.

Pour conclure, les sources de chômage restent multiples et afin d’y faire face il faut faire preuve d’innovation afin de répondre aux besoins exacts des entreprises à travers une nouvelle vison de l’emploi où le CORP œuvre perpétuellement.